Ruimte maken voor het ‘nieuwe’ in veranderprocessen Door Stefanie de Cuba Weer iets nieuws!? Er zijn weinig woorden die zo vaak klinken binnen het sociaal domein als het woord ‘nieuw’. ‘Daar gáán we weer; weer iets nieuws!’, horen we regelmatig als we voor het eerst onze plannen delen. Of het nou gaat om een
Door Femke Bennenbroek Deze maand zijn we gestart met een nieuwe fase van het project Verzuimbegeleiding binnen sociaal werkbedrijven. Vorig jaar hebben we een methode ontwikkeld met het integratief gedragsmodel als kapstok voor het begeleiden van medewerkers van sociaal werkbedrijven die langdurig verzuimen. Bij Amfors, AM Match, Tiem en UW bedrijven zijn taskforces en
Donderdag 22 juni organiseert ZINZIZ samen met Roland Blonk een inspiratiesessie voor managers, leidinggevenden en professionals binnen het sociaal domein over het integratief gedragsmodel. Femke Bennenbroek en Roland Blonk nemen u graag mee in de kern van het model en hoe het model nu al binnen veel gemeenten en sociaal werkbedrijven wordt toegepast. De sessie
In opdracht van SBCM heeft ZINZIZ een verkennend onderzoek uitgevoerd naar de manier waarop professionals van gemeenten en sociale werkbedrijven de noodzaak en behoefte aan begeleiding door een jobcoach beoordelen. Het onderzoek leverde meer inzichten in de verschillende wijzen waarop gemeenten deze beoordeling uitvoeren, wat behoeften van betrokkenen zijn en hoe de beoordeling verder versterkt
Door Lisa Knelange Afgelopen dinsdag 21 maart 2023 was het zo ver: een nieuwe editie van De Professional Centraal. Met dit keer belangrijke thema’s die het dagelijkse nieuws overheersen en een grote invloed hebben op de mensen met wie jobcoaches, teamleiders en andere professionals in hun werk te maken hebben. Wij gaven twee workshops!
Ik ben Miriam Wickham en ik ben begin maart als onderzoeker/adviseur gestart bij ZINZIZ. Ik heb de afgelopen jaren als onderzoeker bij de Universiteit Utrecht gewerkt en ben nu nog bezig met het afronden van een PhD in de sociale psychologie. Binnen mijn promotieproject heb ik onderzoek gedaan naar diversiteit en inclusie, met een focus
Door Hilde van Ravenswaaij In 2021 zijn wij gestart met een lerende evaluatie van 8 pilots ‘Inclusieve Technologie’ en ik neem je graag mee in een update van dit project. Het UWV en het ministerie van SZW maken deel uit van de Coalitie voor Technologie en Inclusie (CTI). Deze coalitie verbindt de domeinen technologie
Door Femke Bennenbroek In trainingen, dialoogsessies en denktanks met professionals binnen het sociaal domein, zie ik steeds vaker een thema terugkomen: professionals die behoefte hebben aan feedback op hun eigen handelen. Van de cliënten en van hun leidinggevenden. Samen daarover doorpratend, waren we aan het verkennen waarom dit thema vaker terugkomt de laatste tijd.
Door Dayenne Buist Afgelopen dinsdag had ik het genoegen om te mogen observeren bij de locatie Beverwaard van de Van Veldhuizen Stichting in Rotterdam. Voor mij de tweede in een reeks observaties, bij een heel interessant project. Voor de Van Veldhuizen Stichting mogen wij de methode Plus in het kwadraat (Plus2) evalueren. Deze methode
Door Lissa Hollmann Afgelopen donderdag 23 februari was het alweer tijd voor de laatste training van een Train de Trainer reeks bij Werkzaak Rivierenland. In januari zijn we begonnen met de eerste van vijf dagen. We hebben toen een basis gelegd over de SKILLS uitgangspunten en het integratief gedragsmodel. Op dag 2 zijn we echt