Door Lena Wever Beweging brengen in vastgelopen casuïstiek én de samenwerking in jouw regio? Doe mee met een bijeenkomst Whole System in the Room Hulpverleners die aanlopen tegen de grenzen van wat er kan en mag, gezinnen die vastlopen door knellende regels en beleidsmakers of managers die een weg moeten vinden tussen verschillende belangen.
Door: Lisa Knelange We zijn inmiddels ruim halverwege het 3 jarig project We zijn allemaal mensen. In dit project onderzoeken we aan de hand van het Integratief gedragsmodel wat er nodig is om professionals te ondersteunen in de begeleiding van cliënten en bij het ontwikkelen van hun eigen vakmanschap. Deze inzichten zijn omgezet naar een
Vraag jij je ook wel eens af hoe iemand anders iets ervaart? Of het nou om jezelf te herkennen, of juist de andere kant van het verhaal te horen. Documentaires bieden een unieke mogelijkheid om een kijkje te nemen in het leven van iemand anders. Het project Samen het juiste spoor leggen gaat niet alleen
De wintertijd is afgelopen weekend ingegaan, wat betekent dat de klokken een uur achteruit zijn gezet en het ’s avonds eerder donker wordt. Los van de voor- en nadelen van de wintertijd, blijft het feit dat deze periode ervaren wordt als donkere dagen. Hoe kan je hiermee omgaan en welke tips zijn handig om jouw
In dialoog op het voetbalveld Het project We Zijn Allemaal Mensen (WZAM) richt zich op de ondersteuning aan social professionals om hun cliënten of werknemers zo effectief mogelijk te begeleiden én hun eigen vakmanschap te versterken. Inzicht in wat mensen precies willen en kunnen is daarbij van groot belang, om vervolgens gericht toe te kunnen
Door: Lissa Hollmann Meer werk maken van ontwikkeling Sinds de ingang van de Participatiewet in 2015 doorlopen (voormalig) sociale werkvoorzieningsbedrijven een transitie van productiebedrijf naar mens-ontwikkelbedrijf. De ene organisatie is daar, zoals zoiets altijd gaat, verder mee dan de andere. Inmiddels zijn we 7 jaar verder en we merken overal in het land dat het
Door: Marte Wachter Jezelf ontwikkelen is een thema waar wij dagelijks mee bezig zijn. Hoe ontwikkel je je medewerkers? En jezelf als professional? Vraagstukken waar wij vaak mee bezig zijn. Maar practise what you preach is ook een bekend gezegde bij ons, dus staat onze eigen ontwikkeling ook hoog in het vaandel. Zo hebben
Professionals maken bij re-integratiebegeleiding continu afwegingen en keuzes. Om samenwerking en het lerend vermogen van professionals en organisaties te verbeteren, is het essentieel dat professionals samen reflecteren op deze dagelijkse afwegingen. Een gedeeld beeld hierover bij de ervaren (‘oude rotten’) en en nieuwelingen (‘jonge honden’), en tussen verschillende beroepsgroepen, bevordert het vakmanschap binnen re-integratie, wat
Door Bob Walree Het rapport van de Nationale Ombudsman concludeert recentelijk in het rapport ‘Inspraak mag geen vinkje zijn’ dat de meerderheid van de inwoners die onder de Participatiewet vallen, onvoldoende invloed ervaren op hun eigen situatie. Zo wordt er nog onvoldoende gekeken of (snelle) uitstroom uit de bijstand op lange termijn vol te
Onze onderzoekers en trainers staan nogal eens op congressen, symposia, conferenties, praktijkdagen, kennissessies, inspiratiedagen en andere mooie bijeenkomsten. Bijvoorbeeld om workshops of presentaties te geven over bijvoorbeeld professioneel handelen, goudklompjes, doenvermogen, het integratief gedragsmodel en de Gouden Balans. Of over mooie onderzoeken die we binnen het sociaal domein uitvoeren en wat de resultaten voor de