Veel professionals onderstrepen het belang van leren. Het aantal organisaties dat zichzelf een ´lerende organisatie´ noemt, groeit met de dag. Door deze positieve waarderingen bestaat echter het gevaar dat we leerprocessen te rooskleurig voorstellen. Het belang van leren is niet gelijk aan leuk en simpel. Leren kan ook bijzonder ongemakkelijk zijn. Iemand die zich hier
Wist je dat het managen van de mensen voor wie jij werkt minstens zo belangrijk is als het managen van jouw cliënten? Dit heet omhoog managen. Hier hoort bijvoorbeeld het delen van successen bij. Iets wat veel mensen, zeker binnen het sociale domein, lastig vinden. Op 24 juni geeft SAM een webinar over dit thema
‘Kiekeboe!’ Ze doet haar handen weg van haar ogen en kijkt me lachend aan. Ik ben er wel en ik ben er niet. Blijkbaar is dat eindeloos fascinerend voor een driejarige. Ik heb me vaak afgevraagd waarom. Waar ik vooral bij stil wil staan, is hoe het spel ons kan inspireren in het nadenken over
Methodisch handelen is nog nooit zo actueel geweest als in het afgelopen jaar waarin het klantcontact en het werk van de professional drastisch is veranderd. En juist nu blijkt dat er veel onduidelijkheid is over wat methodisch handelen nu is. Maakt het werken volgens een methodiek het methodisch? Of gaat dat meer over methodisch werken?
Zoals jullie waarschijnlijk wel weten houdt ZINZIZ zich niet alleen bezig met allerlei mooie projecten rondom onderzoek, professionalisering en training, maar doen we ook het platformmanagement van het Platform Vijftigplussers en Werk. Oja, wat was dat ook alweer voor platform? Het zit zo: Het Platform Vijftigplussers en Werk fungeert als verbindende factor voor iedereen
De afgelopen tijd hebben wij met veel plezier gewerkt aan een opdracht voor de gemeente Deventer. Zij hebben de ambitie om hun jongerenloket verder door te ontwikkelen. Integraler, laagdrempeliger en met de jongeren voorop. Een mooi proces om te begeleiden! Met professionals van schuldhulpverlening, het jongerenloket, inkomensconsulenten en het participatiebedrijf en twee beleidsadviseurs. Samen zijn
Een arbeidsmarkt waarin iedereen mee kan doen, ongeacht leeftijd, geslacht of afkomst dat is het streven. Waarbij eerst het diversiteitsbeleid veel aandacht kreeg, is dit nu – terecht – verbreed naar een inclusieve arbeidsmarkt. Toch vormt het aan het werk krijgen én houden van psychisch kwetsbare mensen al jaren een uitdaging. In het artikel ‘Werken met
Binnen het sociaal domein komt er steeds meer aandacht voor vakmanschap. Niet onterecht, want de uitdagingen zijn niet mis. Onder andere door het programma ‘Vakkundig aan het Werk’, de beroepsvereniging SAM en de lancering van het Kwaliteitsregister Sociaal Domein (KRSD) zijn er steeds meer initiatieven om vakmanschap een blijvende impuls te geven. Ontvankelijkheid voor leren en
Het bekende integratieve gedragsmodel en de skills methodiek waar wij bij ZINZIZ vaak mee werken, dragen ook bij aan de oplossing van de uitval van jongeren in onderwijs. Beide methodieken hebben we aangepast aan de specifieke situatie waar jongeren mee te kampen kunnen hebben. Met de methoden ‘!k maak !k’ en ‘Grip op je loopbaan’
2021 is het jaar van de vrijwilliger! Deze speciale doelgroep verdient het om extra in het zonnetje te worden gezet. Dit gebeurt onder andere door verschillende activiteiten te laten zien om zo nog meer mensen te enthousiasmeren vrijwilligerswerk te gaan doen. Een unieke groep vrijwilligers zijn de jongeren. Zijn hebben net een wat andere behoefte