Van Femke Bennenbroek Recent is een artikel in SPRANK gepubliceerd over een project van Amfors en Pantar waar wij actief bij betrokken zijn. Niet meer dan terecht, want het is een mooie project waar we op basis van de uitgangspunten van evidence based practice de klassieke motiverende gespreksvoering aan het doorontwikkelen en implementeren zijn
Wat een energie, kennis en kunde zat er in de zaal bij de kennisbijeenkomst Platform vijftigplussers en werk. Een platform waarmee we, in samenwerking met de Goldschmeding Foundation en Ecorys, partijen bij elkaar brengen die vijftigplussers ondersteunen bij het vinden en behouden van werk. Wil je meer informatie over ons platform of heb je een
Op donderdag 13 februari was ik aanwezig op het congres Tel mee met Taal over laaggeletterdheid in Nederland. Hier ging ik inspiratie opdoen om te kijken wat goed werkt en aansluit bij deze doelgroep en waar we als professionals meer over kunnen leren. De plenaire opening was erg leuk, verassend en had scherpe opmerkingen. Allereest
Naast mijn werk bij ZINZIZ ben ik ook werkzaam als vrijwilliger van het taalcoachteam bij Vluchtelingenwerk. De invoering van de nieuwe wet inburgering die eraan zit te komen, houdt mij dan ook heel erg bezig. Hoewel de invulling van de nieuwe wet nog niet bekend is, maakt dit mij al enorm enthousiast. Deze nieuwe wet
ZINZIZ was aanwezig op het congres De professional Centraal van SBCM op 28 januari 2020. Jos Sanders nam ons in de aftrap van het congres mee in zijn visie op een leven lang leren. Een belangrijke ‘take home message’ was om bij het oefenen met ‘nieuw’ gedrag ervoor te zorgen dat deelnemers een positieve leerervaring
In het rapport ‘Het betere werk’ formuleert de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) drie condities voor goed werk voor iedereen: Ten eerste bestaat goed werk uit ‘grip op geld’; oftewel voldoende financiële zekerheid Ten tweede bestaat het uit ‘grip op werk’; autonomie en verbondenheid op werk En ten derde bestaat het uit ‘grip op
Vorige week maandag was het zover, de derde maandag van het jaar, en dus Blue Monday. Hoewel ik er pas dit jaar achter ben gekomen dat er helemaal geen wetenschappelijk bewijs bestaat voor een dag als Blue Monday, ben ik toch blij dat het door een slimme marketeer in het leven is geroepen. Uiteraard vooral
Schrijven is schrappen: daar moest ik weer aan denken dit weekend. Ik ben namelijk de laatste puntjes op de i aan het zetten voor mijn nieuwe boek: Gesprekken met meer impact. Met dit boek wil ik professionals binnen het sociaal domein praktische handvatten geen om met gesprekken meer te kunnen bereiken. De afgelopen jaren hebben
Afgelopen maand is er een nieuwe collega gestart in ons team. Welkom Aida! Aida Buckle is junior onderzoeker, adviseur en trainer bij ZINZIZ. Haar achtergrond is in het maatschappelijk werk en binnen de sociale wetenschappen. Aida is in 2019 afgestudeerd van de master Social Policy and Public Health aan de Universiteit Utrecht. Daarbij was haar