Column door Femke Bennenbroek De afgelopen tijd ben ik weer veel trainingen aan het geven en komt vaak het onderwerp gedragsverandering aan bod. En steeds vaker kom ik terug op twee elementen die daarbij cruciaal zijn: verbinding en uitdaging. Want wil je gedragsverandering bij een ander faciliteren, dan kan het een niet zonder het
31 regio’s zijn hard op weg om arbeidsparticipatie van mensen met psychische kwetsbaarheid te bevorderen Dat is de belangrijkste conclusie van onderzoek naar de 31 arbeidsmarktregionale projecten gericht op optimale arbeidsparticipatie van cliënten met een psychische kwetsbaarheid. Ondanks een soms moeizame start, waarbij de GGZ, gemeenten en het UWV randvoorwaarden voor de regionale samenwerking
In een samenwerking tussen professionals en organisaties komen verschillende belangen, perspectieven en krachtenvelden bij elkaar. Het is dan ook vaak een uitdaging om die bij elkaar te brengen om zo een krachtige samenwerking te krijgen hebben en houden. In het model van resultaatgerichte samenwerking wordt een aantal belangrijke bouwstenen voor zo’n samenwerking op een rij
31 regio’s zijn hard op weg om arbeidsparticipatie van mensen met psychische kwetsbaarheid te bevorderen Dat is de belangrijkste conclusie van onderzoek naar de 31 arbeidsmarktregionale projecten gericht op optimale arbeidsparticipatie van cliënten met een psychische kwetsbaarheid. Ondanks een soms moeizame start, waarbij de GGZ, gemeenten en het UWV randvoorwaarden voor de regionale samenwerking
11 oktober organiseerde de BVK het congres “Regisseer je eigen loopbaan”. Een hele leuke, interessante dag waar veel klantmanagers en andere professionals op af waren gekomen om zich te laten inspireren door collega’s, sprekers en workshops. ZINZIZ was die dag ook volop aanwezig en we hebben daar vier mooie workshops kunnen verzorgen. Marije Winkeler en
Ben je gewend om vooral 1 op 1 met je cliënten te werken, maar wil je ook effectief aan de slag in groepen? Dan is de training ‘Van individueel naar groepsgewijs’ echt iets voor jou! Of het nu om groepsvoorlichtingen, workshops, trainingen of een groepsgewijze aanpak gaat, het blijft een uitdaging om in deze
U bent als manager dagelijks bezig om uw medewerkers aan te sturen en te ondersteunen om optimale resultaten te halen: maximale uitstroom, minimale instroom en optimale (arbeids)ontwikkeling van cliënten die moeite hebben om op de arbeidsmarkt te komen en te blijven. Een behoorlijke uitdaging die onder politieke en financiële druk wordt uitgevoerd. Ook bent u
In je werk geef je je ogen en oren goed de kost: je luistert niet alleen naar wat de cliënt vertelt of vraagt, maar je kijkt ook naar de manier waarop hij dit doet. Je let op lichaamshouding, non-verbale communicatie en andere signalen die de cliënt bewust en onbewust uitzendt. Maar hoe zorg je ervoor
door: Femke Bennenbroek Afgelopen weken heb ik weer veel trainingen mogen verzorgen. Waaronder een training over sturen op een effectieve groepsdynamiek voor sociaal werkers en de training ‘Van Individueel naar groepsgewijs’ die we in opdracht van DIVOSA voor beginnende en ervaren trainers verzorgen. Ontzettend leuke trainingen om te doen, met elke keer weer
Afgelopen weken vonden er een aantal dagen van uitvoering plaats, opgezet door de beroepsvereniging van klantmanagers (BvK) samen met Divosa. Een goede gelegenheid voor alle klantmanagers, werkcoaches, meedoen coaches en casemanagers om workshops te volgen in de ontwikkelingen van het vakgebied. Op drie verschillende warme zomerdagen mocht ik hier een bijdrage aan leveren door twee workshops