Wel of niet willen? Een vraag met een meerstemmig antwoord Wat betekent het als iemand niet aan het werk wil gaan? Alleen al het stellen van deze vraag is niet vanzelfsprekend. In organisaties waar we komen worden mensen die niet aan het werk willen gaan regelmatig geclassificeerd als ‘niet-willers’. De vraag wat er achter
Verkennend onderzoek RMC monitoring en begeleiding van jongeren met startkwalificatie ZINZIZ onderzocht in opdracht van Ingrado in een verkennend onderzoek de wenselijkheid van RMC monitoring en begeleiding voor jongeren met startkwalificatie. Onlangs verscheen ons rapport. Aanleiding Gemeenten werken binnen RMC-regio’s[1] samen om jongeren in kwetsbare positie en voortijdig schoolverlaters te monitoren en te benaderen, om
Tips voor het verminderen van stress bij werknemers Een steeds grotere en diverse caseload, veel moeilijke gesprekken, een wetswijziging… Grote kans dat professionals binnen het sociaal domein vroeg of laat te maken krijgen met stress op de werkplek. En deze stress kan veel vervelende gevolgen hebben. Wat zijn de belangrijkste oorzaken van werkstress, en
Hoe maken we werken in de zorg aantrekkelijk(er)? Dat er te weinig zorgpersoneel is, weten we inmiddels. Maar een ‘tekort’ aan zorgpersoneel is misschien nog te licht uitgedrukt als we kijken naar de toekomst. In de NRC staat dat Vakbond FNV stelt dat het tekort aan personeel zo ver zal oplopen dat we afstevenen
Recent is ons artikel in het SW-journaal gepubliceerd. Dit artikel zoomt in op het project dat we zijn gestart, met financiering van ZonMw (vanuit het programma Verbeteren Poortwachter) . En samen met Muzus, SBCM, Amfors, AM Match, Tiem en UW bedrijven. Aanleiding voor het project is de constatering dat het verzuim binnen sociaal werkbedrijven relatief
Aanleiding / context Wanneer cliënten bij een sociale dienst terechtkomen voor een uitkering en begeleiding, zitten zij vaak in een lastige situatie. Het is dan ook belangrijk dat zij de juiste ondersteuning krijgen, zodat zij hun mogelijkheden kunnen gebruiken. En dat zij naar vermogen kunnen meedoen in de maatschappij. Elke cliënt is daarbij anders: heeft
Aanleiding/context Bijna de helft van de kinderen en jongeren in Nederland beweegt te weinig, op basis van de algemene beweegrichtlijnen vanuit de Gezondheidsraad. Dit kan verschillende gezondheidsklachten als gevolg hebben. Zo is beweging niet alleen geassocieerd met een positieve invloed op de lichamelijke gezondheid, maar ook op mentale gezondheid, sociale gezondheid, leervermogen, geheugen, gedrag en
Aanleiding / context We zijn in 2022 gestart met het ontwikkelen en implementeren van TiemSKILLS binnen de gehele organisatie van Tiem, het sociaal werkbedrijf van Zwolle. Tiem was namelijk op zoek naar een impuls voor hun adviseurs Werk & Ontwikkeling, maar eigenlijk breder, voor de hele organisatie in het faciliteren van werkgeluk, optimaal functioneren en
Aanleiding / context In de afgelopen jaren hebben binnen het programma Vakkundig aan het Werk, gecoördineerd door ZonMw, bij Amfors en Pantar een pilot uitgevoerd waarbij we de methode ‘Coachen op de werkplek’ op basis van evidence based practice hebben ontwikkeld. Op basis van de klassieke motiverende gespreksvoering hebben we een methode ontwikkeld, geïmplementeerd en
“Ziekteverzuim uitzonderlijk hoog en loopt nog verder op” “Ziekteverzuim is uitzonderlijk hoog en loopt nog verder op,” meldde de Telegraaf afgelopen week. Dit nieuws maakt het project dat wij recent zijn gestart om een innovatieve methode van verzuimbegeleiding te ontwikkelen en te toetsen nóg relevanter. De methode richt zich in het bijzonder op sociaal
