Domeinoverstijgend samenwerken in een netwerk De verwachtingen van domeinoverstijgend samenwerken zijn hooggespannen: beter passende dienstverlening, geen patiënten of cliënten tussen wal en schip, leren van elkaar, en zo verder. Maar in de praktijk laat dit zich nog moeilijk organiseren. We kennen allemaal de uitdagingen die er bij samenwerking komen kijken, zoals: conflicten, problemen rondom verantwoordelijkheden
ZINZIZ – een weekendje weg! Wij komen voor onze projecten altijd in het hele land. Dit keer zijn we in Ede neergestreken. Voor een leuk project? Nee, dit keer niet! We waren een weekendje weg met z’n allen. Zelfs de hond ging mee! En zo’n weekendje weg met collega’s, is dat dan alleen
In gesprek met vrijwilligers coördinatoren Vrijwilligers zijn het cement van de samenleving.. mits een vrijwilliger op de goede plek zit en voldoening uit het werk kan halen. De vrijwilligerscoördinator is er verantwoordelijk voor dat dit gebeurd. Bij ZINZIZ hebben we veel ervaring met de ondersteuning van klantmanagers, maar het werk van vrijwilligerscoördinatoren komt op best
Van voetbal tot coaching on the job: allebei leuk (en spannend)! Transfer Waar denk jij als eerst aan bij het woord transfer? Ik vermoed aan iets van overdracht. Maar wat voor overdracht? Grote kans dat dat ligt aan je vak of aan je interesses. Als je een voetballiefhebber bent, denk je waarschijnlijk aan de
Wel of niet willen? Een vraag met een meerstemmig antwoord Wat betekent het als iemand niet aan het werk wil gaan? Alleen al het stellen van deze vraag is niet vanzelfsprekend. In organisaties waar we komen worden mensen die niet aan het werk willen gaan regelmatig geclassificeerd als ‘niet-willers’. De vraag wat er achter
Verkennend onderzoek RMC monitoring en begeleiding van jongeren met startkwalificatie ZINZIZ onderzocht in opdracht van Ingrado in een verkennend onderzoek de wenselijkheid van RMC monitoring en begeleiding voor jongeren met startkwalificatie. Onlangs verscheen ons rapport. Aanleiding Gemeenten werken binnen RMC-regio’s[1] samen om jongeren in kwetsbare positie en voortijdig schoolverlaters te monitoren en te benaderen, om
Tips voor het verminderen van stress bij werknemers Een steeds grotere en diverse caseload, veel moeilijke gesprekken, een wetswijziging… Grote kans dat professionals binnen het sociaal domein vroeg of laat te maken krijgen met stress op de werkplek. En deze stress kan veel vervelende gevolgen hebben. Wat zijn de belangrijkste oorzaken van werkstress, en
Hoe maken we werken in de zorg aantrekkelijk(er)? Dat er te weinig zorgpersoneel is, weten we inmiddels. Maar een ‘tekort’ aan zorgpersoneel is misschien nog te licht uitgedrukt als we kijken naar de toekomst. In de NRC staat dat Vakbond FNV stelt dat het tekort aan personeel zo ver zal oplopen dat we afstevenen
Recent is ons artikel in het SW-journaal gepubliceerd. Dit artikel zoomt in op het project dat we zijn gestart, met financiering van ZonMw (vanuit het programma Verbeteren Poortwachter) . En samen met Muzus, SBCM, Amfors, AM Match, Tiem en UW bedrijven. Aanleiding voor het project is de constatering dat het verzuim binnen sociaal werkbedrijven relatief
Aanleiding / context In de afgelopen jaren hebben binnen het programma Vakkundig aan het Werk, gecoördineerd door ZonMw, bij Amfors en Pantar een pilot uitgevoerd waarbij we de methode ‘Coachen op de werkplek’ op basis van evidence based practice hebben ontwikkeld. Op basis van de klassieke motiverende gespreksvoering hebben we een methode ontwikkeld, geïmplementeerd en
