Organisatiebrede implementatie Coachen op de Werkplek

Aanleiding / context In de afgelopen jaren hebben binnen het programma Vakkundig aan het Werk, gecoördineerd door ZonMw, bij Amfors en Pantar een pilot uitgevoerd waarbij we de methode ‘Coachen op de werkplek’ op basis van evidence based practice hebben ontwikkeld. Op basis van de klassieke motiverende gespreksvoering hebben we een methode ontwikkeld, geïmplementeerd en

Train de trainer ‘Van individueel naar Groepsgewijs’

Aanleiding / context Steeds meer gemeenten kiezen voor groepsgewijs werken, een efficiënte manier om dienstverlening aan veel klanten tegelijk te bieden. Maar: effectief werken met een groep moet je leren. In dat kader verzorgt ZINZIZ namens DIvosa een meerdaagse train de trainer voor uitvoerende professionals in het sociaal domein en (beginnende) trainers, met als thema

Ontwikkelen en verzorgen vakopleiding Klantbegeleider Werk & Participatie

Aanleiding / context Op 1 januari 2022 is Werk, Participatie en Inkomen (WPI), Gemeente Amsterdam gestart met een nieuwe organisatiestructuur, waarbij de kernfuncties bestaan uit de Klantbegeleider Werk en Participatie, Klantbegeleider Inkomen en Inkomensconsulent. WPI wil de professionals in deze kernfuncties ondersteunen in het uitvoeren van hun vak. Een van de bouwstenen van WPI is

50plussersenwerk

Nieuw AKC cahier voor arbeidsdeskundigen over beeldbellen

Gisteren heeft het AKC hun laatste cahier gepubliceerd. Extra leuk omdat dit cahier gebaseerd is op onderzoek dat ZINZIZ samen met Panteia en Muzus heeft uitgevoerd! Het onderwerp? Hoe beeldbellen wordt ingezet binnen arbeidsdeskundig onderzoek. We hebben beeldbellen en telefonisch contact vanuit verschillende invalshoeken belicht: Voor het tuchtrechtelijk perspectief hebben ze vijf professionals van het