Door: Femke Bennenbroek Soms komen dingen mooi bij elkaar. Eind vorig jaar hebben we het onderzoek naar het afwegingskader van professionals binnen Werk & Inkomen afgerond. En ongeveer tegelijkertijd was ik een aantal inspiratiesessies aan het verzorgen rondom het thema methodisch handelen. En bij beiden werd de link naar het thema shared decision making
Aanleiding / context De Sociale Dienst Drechtsteden is ambitieus. Samen gaan we voor een inclusieve samenleving, waaraan iedereen kan deelnemen. Waarin iedereen het gevoel heeft erbij te horen, waardering krijgt en zich nuttig voelt. In dat kader is de ambitie: Alle inwoners van Drechtsteden kunnen zelfstandig en volwaardig leven, werken, wonen en meedoen. Waar dat
Aanleiding / context Dethon wil nog gerichter en bewuster bekwamer bezig zijn met het faciliteren van optimale participatie en ontwikkeling van haar SW-medewerkers, cliënten in leerwerktrajecten en leerlingen die bij Dethon een stage volgen. Niet uit onvrede naar het verleden, maar met de blik op de toekomst. Er wordt aangehaakt op lokale, regionale en landelijke
Aanleiding / context Op 1 januari 2022 is Werk, Participatie en Inkomen (WPI), Gemeente Amsterdam gestart met een nieuwe organisatiestructuur, waarbij de kernfuncties bestaan uit de Klantbegeleider Werk en Participatie, Klantbegeleider Inkomen en Inkomensconsulent. WPI wil de professionals in deze kernfuncties ondersteunen in het uitvoeren van hun vak. Een van de bouwstenen van WPI is
Aanleiding / context Steeds meer gemeenten kiezen voor groepsgewijs werken, een efficiënte manier om dienstverlening aan veel klanten tegelijk te bieden. Maar: effectief werken met een groep moet je leren. In dat kader verzorgt ZINZIZ namens DIvosa een meerdaagse train de trainer voor uitvoerende professionals in het sociaal domein en (beginnende) trainers, met als thema
“Omzien naar elkaar, vooruitkijken naar de toekomst” Het einde van het jaar, maar vooral de start van een nieuw jaar kan niet zonder moment van reflectie! 2021 was wederom een jaar met meerdere gezichten: met lockdowns, tweestrijd en met hoop en bezinning. ZINZIZ heeft in 2021 prachtige projecten en onderzoeken mogen doen bij vele
Gisteren heeft het AKC hun laatste cahier gepubliceerd. Extra leuk omdat dit cahier gebaseerd is op onderzoek dat ZINZIZ samen met Panteia en Muzus heeft uitgevoerd! Het onderwerp? Hoe beeldbellen wordt ingezet binnen arbeidsdeskundig onderzoek. We hebben beeldbellen en telefonisch contact vanuit verschillende invalshoeken belicht: Voor het tuchtrechtelijk perspectief hebben ze vijf professionals van het
Aanleiding / context ZINZIZ is door de gemeente Deventer gevraagd de Sluitende Aanpak voor (kwetsbare) jongeren van 17 tot 27 jaar oud te evalueren en op basis daarvan een praktische doorontwikkeling vorm te geven. Veel loopt binnen deze sluitende aanpak al goed, maar de gemeente signaleerde ook dat er verbeteringen mogelijk zijn, onder andere in
Feedback die je wél wilt ontvangen Wanneer heb jij voor het laatst feedback ontvangen waar je écht wat aan had? Bij feedback denken we al snel aan iemand die ons vertelt wat we allemaal NIET goed doen. Het is maar de vraag of daarmee ons gedrag verandert. Bij ZINZIZ werken we in onze trainingen regelmatig
