Nieuwsgierig hoe je gedragsverandering van cliënten kan realiseren? Dan is het boek ‘Trainen met meer impact’ lekker leesvoer voor de zomermaanden! Het boek in het kort Binnen het sociaal domein worden trainingen verzorgd op een scala aan thema’s: sociale vaardigheden, werk vinden en behouden, zelfsturing en zelfvertrouwen, Nederlandse taal, eenzaamheid verminderen, omgaan met geld
Steeds vaker wordt gewerkt met protocollen: gespreksprotocollen, trainingsprogramma’s en leidraden voor groepsvoorlichting. Een ontwikkeling die bedoeld is om willekeur te voorkomen, kwaliteit te borgen en de professional te ondersteunen. Ook worden protocollen gebruikt in experimenten, om te borgen dat de werkwijze in een experimentele groep geborgd wordt. Maar hoe verhoudt het werken met een protocol
Recent is het boek ‘Trainen met impact’ gepubliceerd. Wil je actief aan de slag met de uitgangspunten, mechanismen en praktische werkvormen uit dit boek? Schrijf je dan nu in voor de training ‘Trainen met impact’ op 13 en 14 augustus en 17 en 18 september. Speciaal voor beginnende en ervaren trainers binnen het sociaal domein
Woensdag 22 maart was de officiële start van de pilot Meer Grip op Werk. In deze pilot werken klantmanagers van samen met GGZ-cursusbegeleiders van samen om bijstandsgerechtigden met milde psychische klachten te ondersteunen in het realiseren van optimale arbeidsparticipatie.Kern van deze dienstverlening is de online groepscursus Meer Grip op Werk. In de uitvoering van
Er zijn verschillende redenen waarom iemand zich vrijwillig actief ergens voor inzet. Evenals dat er een verschil zit in mate waarin vrijwilligerswerk vrijwillig is of aan eisen gebonden is. Terwijl we binnen de samenleving praten over vrijwilligerswerk als 1 ding. Tijd om eens de verschillende groepen vrijwilligers en hun werkzaamheden te onderscheiden. Een heel
Afgelopen week heb ik met veel plezier vanuit DIVOSA de training “Van individueel naar groepsgewijs” verzorgd voor tien gedreven en leergierige professionals binnen het sociaal domein. En ik was zelf ook weer opnieuw verrast door de impact die de opstelling van tafels en stoelen kan hebben op groepsdynamiek en op de (impliciete) verwachtingen van deelnemers.
De afgelopen jaren is er veel aandacht voor vakmanschap, professionalisering en methodisch handelen. En wordt er ook veel over gepraat. Het eerste wat dan vaak ter sprake komt, is: wat versta jij eigenlijk onder methodisch handelen? Daar komen vaak hele leuke, inspirerende en soms pittige discussies uit voort. Want mensen hebben daar vaak hele verschillende
Ongemerkt praten we snel in termen, afkortingen en ‘kreten’ die we kennen omdat we al jaren in een bepaalde branche of werkveld werken. Als we gaan samenwerken met professionals uit een ander werkveld wordt vaak pas duidelijk hoeveel we dat doen en hoeveel termen we in de tussentijd ons eigen hebben gemaakt. Effectief samenwerken
Wanneer is iemand ‘werkfit’? ZINZIZ deed voor SBCM en Cedris onderzoek naar werkfit-trajecten, want ze zijn populair in SW-land en bij gemeenten. Op basis van haar onderzoek pleit Femke Bennenbroek nu voor één definitie, ‘want dan voorkom je misverstanden, kun je makkelijker van elkaar leren en kun je beter effectiviteit meten.’ Lees hier het hele
In dit artikel wordt dieper ingegaan op de effecten van een werkgerichte cognitieve gedragstherapie op de werkhervatting van mensen met milde psychische klachten. Uit het onderzoek blijkt dat dat de interventie effectief is in het versnellen van gedeeltelijke werkhervatting, ongeacht de mate van psychische klachten bij aanvang. Bij mensen met een relatief hoge self-efficacy is